Modelo de Gestão da Microsoft

Após leitura atenta do livro "A gestão segundo Bill Gates", que diga-se de passagem que em termos literários não é uma obra muito aconselhável, poderemos reflectir sobre uma organização verdadeiramente global.
Fala-se muito nas leis "anti-trust", mas a microsoft é sem dúvida a detentora de cerca de 90% do software "habitacional" do mundo.
O livro retrata a vida de Bill e a sua chegada ao sucesso, mas a sua vida certamente não será assim tão risonha, como muita gente pensa. Será que o homem é ou foi verdadeiramente feliz?
Apesar de tanto dinheiro, Bill é um workaolic e trabalhar na microsoft não é nada fácil.
Por um lado, a microsoft paga aos funcionários para "pensarem", para desenvolverem software.
Têm excelentes condições na empresa, não só em termos de deslocações, como estadia, comida, snacks...mas isso de almoçarem enquanto trabalham.....
No inicio parace um pouco confuso, deixar aquela horita de trabalhar para estar sossegado á mesa, recuperar as forças físicas e mentais e relaxar, é muito complicado.
Poderá o facto de trabalharem numa das maiores empresas do mundo, ou se quiserem, na maior a nível de software, estimulo suficiente?
Alguns trabalhadores têm honorários muito acima da média, e com uns anos de casa podem reformar-se, sendo já milionários. Será isso que torna a microsoft uma das empresas desejadas para se trabalhar?
E a pressão dos resultados? Expectativas? Vida familiar? Reconhecimento? Realização profissional e pessoal?
Creio que hoje em dia o dinheiro é uma ilusão enorme....poderá ganhar-se muito dinheiro, mas isso poderá tambem fazer com que se perca muito mais...